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Liz Mohn

Chair Shareholders Commitee Bertelsmann AG

Die vielleicht mächtigste deutsche Frau, auf alle Fälle einer der einflussreichsten außerhalb der Politik. Die Leiterin und graue Eminenz eines Medienkonglomerats des mächtigsten Medienkonzerns der Erde. Nicht nur in Deutschland groß, auch international mit Beteiligungen beim größten Buchverlag Amerikas.

Barbara Kux

Mitglied des Vorstands Siem­ens AG

Die einflussreichste Frau Deutschlands im Angestelltenverhältnis. Die Schweizerin ist die erste Frau im größten deutschen Unternehmen, ihr unterstehen 400.000 Arbeitnehmer und eine Perle deutscher Ingenieurskunst. Mit 56 Jahren werden ihr Chancen eingeräumt, den Chefposten zu übernehmen.

Susanne Klatten

Miteigentümerin BMW und SGL Carbon

Die reichste deutsche Frau, ihr Vermögen wird auf 15 Milliarden Dollar geschätzt. Aktive Treiberin hinter der deutschen Umstellung auf Leichtbauautos. Kam durch einen Liebhaber in den Blickwinkel der Öffentlichkeit, weil er sie mit Videoaufnahmen erpresste. Sie ging aber dennoch zur Polizei, nahm die persönliche Demütigung in Kauf, um das Unternehmen zu schützen.

Maria-Elisabeth Schaeffler

Schaeffler

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Offiziell hat sie die Milliarden vom Bund nach der schwierigen Übernahme von Continental nicht erhalten. Indirekt gehört ihr Unternehmen Schaeffler als einer der größten Autozulieferer aber zu den Profiteuren der Abwrackprämie, so dass durch die steigenden Einnahmen nach der Krise eine Bankenlösung gefunden wurde. Auch eine Visionärin, denn Schaeffler ist stark von den mechanischen Komponenten im Automobilbau abhängig, somit war der Einstieg bei Continental ein logischer Schritt zur langfristigen Überlebenssicherung auch im Zeitalter der Elektromobilität.

Martina Sandrock

CEO Iglo

Deutschlands größter Tiefkühlkosthersteller wird von einer Frau geleitet, und zwar seit 2009. Und sie beweist Geschick, denn seitdem wächst der Umsatz deutlich, allein 2010 zweistellig. Dabei ist sie nur 51 Jahre alt.

Nicola Leibinger-Kammüller

Trumpf

Seit mehr als 6 Jahren leitet sie den Werkzeugmaschinenbauer und beweist sich in einer Männerdomäne. Sie ist Philologin, 4-fache Mutter und setzte in der Krise einen konsequenten Sparkurs durch, der den deutschen Champion schnell wieder auf die Erfolgsspur brachte.

Petra Hesser

Deutschlandchefin Ikea

Die heute 54-Jährige ist ein Eigengewächs des sympathischen schwedischen Möbelhändlers, binnen 26 Jahren hat sie es ganz nach oben geschafft. Sie ist jetzt verantwortlich für 3,5 Mrd. Euro Umsatz und 45 Filialen.

Regine Stachelhaus

Personalvorstand Eon

Trotz Vorkämpferin der Frauenquote verliert sie die Profitabilität nie aus dem Auge. Bereits bei Hewlett-Packard schuf sie für die Mitarbeiterinnen eine Kita und entwarf Trainingsprogramme für Frauen.

Birgit Fischer

Chefin Barmer GEK

Mit dem Motto “Revolutionär denken und evolutionär handeln” schaffte es die 58-jährige ehemalige Vorsitzende der SPD-Landtagsfraktion in NRW ganz an die Spitze.

Dorothee Blessing

Partnerin bei Goldman Sachs

Man sagt, dass ihr Mann (Vorstandsvorsitzender der Commerzbank) sich seine Finanzierungstipps am Frühstückstisch holt. Denn sie ist Finanzmarktexpertin, beriet Hapag-Lloyd und Drägerwerk. Seit der Deckelung der Einnahmen ihres Ehemannes verdient sie deutlich mehr als er.

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Nur Persönlichkeiten wie Michelle Obama, Irene Rosenfeld sowie Oprah Winfrey rangieren vor der ersten Kanzlerin Deutschlands, die seit 2005 als Bundeskanzlerin aktiv ist und mit 51 Jahren als bisher jüngste Amtsinhaberin gilt.

Die Spitzenposition der Rangliste belegt Michelle Obama.

Die Ehefrau von US-Präsident Barack Obama macht sich als charismatische First Lady mit einem hohen Popularitätsgrad einen Namen. Beispielsweise leitet Michelle Obama eine Kampagne gegen Fettleibigkeit unter Kindern und präsentiert sich als eine sehr bürgernahe Präsidentengattin, die sich gern unters Volk mischt.

Hinter der entspannten First Lady ordnet sich Irene Rosenfeld auf Platz zwei der Forbes-Rangliste ein.

Die Chefin der Marke Kraft Foods macht als eine ‚Chefreformerin’ von sich Reden, die in der Lage, auch totgesagte Marken wieder zum Leben zu erwecken. Irene Rosenfeld ist eine studierte Psychologin und hat im Bereich Marketing und Statistik promoviert.

US-Talkerin Oprah Winfrey ist seit vielen Jahren in der Rangliste der mächtigsten Geschäftsfrauen der Welt vertreten

Die Bronzemedaille der Liste der zehn mächtigsten Frauen nimmt US-Talkerin Oprah Winfrey ein. Ihre Talkshow gilt als erfolgreichste TV-Show im US-amerikanischen Fernsehen. Ihre Popularität begründet die erste Afroamerikanerin, die Milliardärin geworden ist, durch ihre Glaubwürdigkeit, die beispielsweise durch viele Schicksalsschläge aus ihrer Jugend besteht.

Hinter Angela Merkel reiht sich US-Außenministerin Hillary Clinton auf Platz fünf ein.

Als erste First Lady mit einer eigenen politischen Karriere steht die Frau von Ex-Präsident Bill Clinton für ein hohes Maß an Ehrgeiz und Zielstrebigkeit.

Den sechsten Rang belegt Indra Nooyi.

Die amtierende Chefin des Getränkeherstellers PepsiCo, Inc. hat zwei Töchter und war in der Mitte der 1980er Jahre zum Beispiel als Vizepräsidentin bei Motorola tätig.

Den siebten Platz der Liste der zehn erfolgreichsten Geschäftsfrauen weltweit belegt LadyGaga.

Die US-amerikanische Popsängerin und Songwriterin verdankt ihrem Namen dem Song ‚Radio Ga Ga’ der Band Queen. In ihrer Jugend besuchte Lady Gaga eine katholische Mädchenschule und spielte an der Highschool in mehreren Musicals die Hauptrolle.

Lady Gaga und Beyoncé Knowles sind die einzigen Musikerinnen in der Forbes-Rangliste

Auf Platz acht rangiert Gail Kelly.

Die Chefin der australischen Bank Westpac ist in Südafrika geboren.

Das US-amerikanische Stimmwunder Beyoncé Knowles gilt als neuntmächtigste Geschäftsfrau der Welt.

Die Soulsängerin ist zugleich als Songwriterin aktiv und hat bereits mehrere Grammys gewonnen. Auf Konzerten nennt sich das ehemalige Mitglied der Band Destiny´s Child Sasha Fierce, ihr musikalisches Vorbild sieht Beyoncé in Michael Jackson.

Die Forbes-Liste rundet Ellen DeGeneres ab.

Als eine der erfolgreichsten Talkshow-Gastgeberinnen sorgt die bekennende Homosexuelle für Furore und ist zusätzlich als Schauspielerin und Komikerin tätig. Ihren Durchbruch erreichte DeGeneres durch die nach ihr benannte Sitcom ‚Ellen’.

Platz 1: Susanne Klatten

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Sie gehört damit auch zu den drei reichsten Menschen in Deutschland. Den Großteil ihres Vermögens hat Susanne Klatten geerbt, ihr Vater war der 1982 in Kiel verstorbene Großindustrielle Herbert Quandt. Sie besitzt Anteile an der BMW AG, am Chemieunternehmen Altana AG und an der Nordex AG. Bei den Unternehmen sitzt sie zudem im Aufsichtsrat.

Platz 2: Maria Elisabeth Schaeffler

Mit einem Privatvermögen von geschätzten 12,5 Milliarden Euro ist die Gesellschafterin Maria Elisabeth Schaeffler die zweitreichste Frau in der Bundesrepublik. Zusammen mit ihrem Sohn Georg F. W. Schaeffler besitzt sie die Schaeffler Gruppe, einem Weltkonzern mit mehr als 70.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt. Der Jahresumsatz der Gruppe beträgt knapp 7,5 Milliarden Euro. Sie sitzt aktuell im Beirat des Unternehmens, nimmt dort die Rolle der Beiratsvorsitzenden ein.

Platz 3: Johanna Quandt

Die 82-jährige Johanna Quandt ist die Witwe des Industriellen Herbert Quandt und zugleich die Mutter von Susanne Klatten, der reichsten Frau Deutschlands. Der Vermögen der Erbin, die nach dem Tod ihres Mannes die Dynastie übernahm, wird auf rund neun Milliarden Euro beziffert. Sie lernte ihren späteren Ehemann auf der Arbeit kennen, sie war lange Zeit die Sekretärin im Büro von Herbert Quandt. Sie hält aktuell Anteile am BMW Konzern. Für ihr Engagement für die Behandlung krebskranker Kinder wurde Johanna Quandt mit dem Bundesverdienstkreuz ausgezeichnet. In der Öffentlichkeit tritt die Milliardenerbin sehr selten auf, sie führt ein sehr zurückgezogenes Leben und gibt äußerst selten Interviews.

Platz 4: Madeleine Schickedanz

Die Nürnbergerin Madeleine Schickedanz gehört mit einem Vermögen von geschätzten acht Milliarden Euro zu den reichsten Frauen in Deutschland. Den Großteil ihres finanziellen Besitzes erbte die Süddeutsche. Ihre Eltern Gustav und Grete Schickedanz gründeten einst den Versandkonzern Quelle, der inzwischen insolvent ist. Durch den Verkauf von Anteilen an der ebenfalls insolvent gegangen Arcandor AG steigerte Schickedanz ihr Vermögen, der Verkauf brachte ihr mehr als sechs Milliarden Euro ein. Aktuell hält die Milliardärserbin Anteile an der Firma ICN Immobilien Consult, die sich mit dem Kauf und Verkauf von Wohn- und Geschäftshäusern beschäftigt.

Platz 5: Ingeburg Herz

Ingeburg Herz ist in Deutschland auch als Kaffee-Erbin bekannt. Die 88-jährige war mit Max Herz verheiratet. Der 1965 verstorbene Milliardär war der Gründer des Tchibo-Konzerns. Zusammen mit ihren vier Kindern erbte sie das gesamte Vermögen, ihre finanzielle Mittel werden heute auf sechs Milliarden Euro beziffert. Aus geschäftlichen Abläufen hielt sich Ingeburg Herz größtenteils zurück. Sie widmete sich sozialen und karitativen Aufgaben. Die von ihr gegründete Stiftung unterstützt Einrichtungen, die sich mit der Behandlung älterer Menschen beschäftigt, und vergibt Stipendien an Studenten aus unterschiedlichen Bereichen.

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Auch wenn an der Spitze der deutschen Regierung seit Jahren mit Angela Merkel eine Frau steht, gehören weibliche Angestellte vielerorts selbst in großen Dax-Unternehmen nicht unmittelbar zu den Entscheidungsträgern.

Immer mehr gut ausgebildete Frauen wagen daher den Sprung in die Selbstständigkeit. Sie wollen, indem sie eine eigenes Unternehmen gründen, unternehmerische Entscheidungen selbst treffen und zu erfolgreichen Geschäftsfrauen werden.

Dass Geschäftsfrauen bei einer Neugründung weniger investieren und ein langsameres geschäftliches Wachstum anzutreffen ist, liegt eher an der geschlechterspezifischen Motivation als an der gewählten Branche oder finanziellen Ausstattung.

Für die Mehrzahl der Geschäftsfrauen ist es in erster Linie wichtig, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Das ist am besten möglich, wenn das Unternehmen langsam wächst. Experten bescheinigen vielen Geschäftsfrauen, dass bei ihnen Wachstum und Profit in der Rangfolge der Wichtigkeit hinter dem Wunsch nach Autonomie und Spaß an der beruflichen Tätigkeit steht.

Obwohl Frauen vorsichtiger bei Entscheidungen und Investments agieren, sind sie nicht weniger erfolgreich als ihre männlichen Kollegen. Da Frauen mit geringerem Kapital gegenüber Männern deutlich kleinere Unternehmen gründen, sind diese allerdings auch anfälliger bei Krisen.

Die KfW Bank hat das Programm ihrer Gründungsförderung (KfW Gründungskredit) im Jahr 2011 noch weiter ausgebaut. Der Höchstbetrag für von der Haftung freigestellte Darlehen wurde von 50.000 auf 100.000 Euro erhöht. Die KfW Bank übernimmt bei von der Hausbank bewilligten Krediten bis zu 80 Prozent des Haftungsrisikos.

Gründungskredite können auch in mehreren Teilbeträgen abgerufen werden.

Bei einer Unternehmensgründung gibt es immer gewisse Risiken. Nicht jeder Frau ist der erfolgreiche Sprung in die Selbständigkeit gegönnt. Das ist bei Männern nicht anders. Wenn das Geschäft erst einmal läuft, unterscheiden sich die von Frauen geführten Unternehmen nicht von denen der Männer. Auf dem Weg zur Geschäftsfrau und zum eigenen Unternehmen kann die bundesweite Gründerinnenagentur (bga) konsultiert werden. Die bga ist ein überregionales Informations- und Servicezentrum zur Unternehmensgründung und Unternehmensnachfolge durch Frauen.

Eine andere gute Adresse ist auch der VdU (Verband Deutscher Unternehmerinnen). Nicht wenige der Verbandsmitglieder sind erfolgreiche Existenzgründerinnen, die bei ihrem Start als Unternehmerin gleichfalls von der langjährigen Erfahrung erfolgreicher Geschäftsfrauen profitierten. Die Käte Ahlmann Stiftung bietet gemeinsam mit dem VdU ein ehrenamtliches Mentoringprogramm an. Mentor kann jede Geschäftsfrau werden, die wenigstens ein Jahr erfolgreich selbstständig ist und deren Unternehmen sich auf Wachstumskurs befindet.

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Die Zeiten, in der Frauen ihr Dasein lediglich mit Kind und Herd gefristet haben, sind längst vorüber. Mittlerweile erzielen mehr Mädchen als Jungs die Hochschulreife. Die Zahl der weiblichen Studenten ist nahezu so hoch wie die der männlichen Hochschüler.

Bereits im Teenageralter wissen Mädchen sehr viel klarer, wie sie sich ihre Zukunft vorstellen. Sie wünschen sich einen Beruf, der sie erfüllt und ein Familienleben und arbeiten ebenso zielstrebig um dies zu erreichen. Dennoch ist es weiterhin ein langer Weg bis man von einer realen Gleichstellung zwischen Mann und Frau reden kann.

Wie schwierig das ist, erkennt man an der Einführung der Frauenquote. Mit dem Hintergrund, dass Frauen überproportional in niedriger bis schlecht bezahlten Berufen tätig sind und sie im Vergleich zu den Männern sehr viel begrenztere Aufstiegschancen haben, wurde diese Maßnahme erlassen. Zielsetzung soll dabei sein einen größeren Anteil weiblicher Führungskräfte auf den Chefsesseln zu etablieren.

Die Deutsche Telekom ist eines der ersten Unternehmen, das sich der Problematik angenommen hat mit dem Bestreben bis 2015 30% der Führungspositionen mit weiblichen Mitarbeitern zu besetzen.
Immerhin: beträgt der Frauenanteil eines Unternehmens etwa 60%, verdienen diese im Schnitt 27% weniger als ihre männlichen Kollegen.

Eigentlich sollte man mit der Problematik im Hintergrund meinen, dass sich Frauen untereinander besonders kollegial verhalten, allerdings ist das noch immer ein Novum. Mittlerweile finden in größeren Städten sogenannte Unternehmerinnenstammtische statt, bei der sich Geschäftsfrauen austauschen und Rat holen können. Frauen sind innerhalb eines Bewerbungsverfahrens gegenüber Männern klar benachteiligt.

Vorbehalte gegenüber Frauen, die durch eine Schwangerschaft oder Kinderbetreuung im Beruf ausfallen könnten, sind weit verbreitet und ein wichtiger Indikator, wenn es um eine Entscheidung für den “richtigen” Kandidaten geht. Dabei ist eine ausgewogene Zahl männlicher und weiblicher Mitarbeiter für ein Unternehmen nur von Vorteil.
Betrachtet man nämlich Fähigkeiten wie Empathie oder psychische Belastbarkeit, sind Frauen den Männern stark überlegen.

Genau diese Soft Skills sind es, die neben fachlicher Kompetenz eine gute Führungskraft ausmachen.
Um als Frau in einer Männerdomäne wie der Finanzwirtschaft erfolgreich zu sein, sollten Frauen sich wiederum ein Beispiel an dem selbstsicheren Auftreten der männlichen Kollegen nehmen. Letztendlich können Frauen und Männer nur voneinander lernen, denn Frauen sind von der Venus und Männer vom Mars.